そして、18日に失業保険給付の申請に行き、無事に手続きが済みました。失業手当をもらわない（空白期間がほとんどない）のが望ましいです。よって今回の失業給付は3ヶ月の待機期間を待たない事には支給されないものと思われます。

聞いた話ですが、職安で失業保険を貰うには離職票を持って行って何らかの手続きをし、説明会みたいな物に参加し約３ヶ月間待機期間？
って言うのがありこの３ヶ月間の間に何回か職安で就職活動しないと貰えないと聞いたのですが、これって本当なんでしょうか？

そんで就職活動をし無事３ヶ月後にようやく貰えるとの事でした。

仮にその待機期間中の間に職安で仕事が見付かった場合その失業保険は無しになってしまうのかどうかが気掛かりになり質問させて頂きました。

失業保険などの仕組みについて詳しい方いましたら教えて頂けると幸いです。大変お手数かけ申し訳ありませんが、宜しくお願いします。

単純に言えば、だいたいお考えのとおりです

ただ、再就職が早期に決まった場合は残りの失業手当の半額ぐらいが貰える場合があります

それよりなにより、失業者でなくなるほうがずっと良いので、３ヶ月以上無職期間を過ごさないほうがいいです。失業手当をもらわない（空白期間がほとんどない）のが望ましいです。

パワハラと失業保険について(すぐ失業保険を給付してもらえるには)
この三月に、上司のパワハラに耐えかねて、会社をやめました。この会社に入社したのは、12月中旬…つまりたった三ヶ月しか勤務していませんでした。
前の会社はその近々まで6年間働いていました。以前の会社は、事業の縮小で会社都合で辞めました。すぐ転職をし、働き始めたのですが、上司の過度な暴言や叱責、嫌味に耐えかねて辞めました。本望ではなく、辞めたくはなかったのですが…
パワハラの会社の人事には呼び出され、目の前で離職票2に一身上の都合でと書かれていて、もめたくなかったので、異議なしとして、その場は去りました。
三ヶ月で辞めたので、次の転職に大きく響いてきてしまう不安もあり、すぐに失業保険を給付していただき安心して転職活動を行いたいのですが、、。
以前の会社の離職票は会社都合、今回三ヶ月勤めた会社の離職票は一身上の都合。パワハラの証明出来るものは、自分が最後に人事宛に送ったメールぐらいしかありません。その返信も、パワハラは認めず、熟考された結果でしょうから、残念ですとのやり取りの内容です。
以前の会社の離職票だけであれば、すぐ給付していただけると思うのですが、このパワハラの会社でも雇用保険は
加入していたので、提出しないといけないでしょうか？
とにかく三ヶ月以上給付まで待っていたら生活できません。(仕事が見つかれば別ですが…)
お分かりになる方よろしくお願いします。

直近の会社に3ヶ月でも勤めていて、職安でもそれを
把握しています。
よって今回の失業給付は3ヶ月の待機期間を待たない
事には支給されないものと思われます。

・もめたくなかったかたといっても、離職票に「異議なし」と
サインとした
・ご自身のﾒｰﾙだけではパワハラの確認能力が乏しい

その前の離職票を職安に持って行っても、すぐにばれます。
それだけでなく、違法申請で罰を受ける可能性もあります
のでご注意を。

雇用保険の再就職手当の受給資格について教えてください。

今月15日に、自己都合により４年働いた職場を退職しました。

そして、18日に失業保険給付の申請に行き、無事に手続きが済みました。

７日の待機ののち、待機満了してから、さらに３ヶ月待機して失業保険をいただける身です。

ここから本題なのですが、７日の待機期間中である20日にハローワークに行き、紹介状を出してもらい翌日21日に面接に行きました。

合否の連絡は、27日に連絡しますと言われています。

もし、27日に連絡があり、採用となった場合、再就職手当の対象に該当しますでしょうか？

ハローワークの紹介であれば大丈夫ですよ。
自己都合退職者で3ヶ月の給付制限期間の最初の1ヶ月間はハローワーク紹介以外の就職には適用されませんが、ハローワーク経由なら受給は可能です。
但し、他の受給要件、1年以上の雇用見込み及び雇用保険への加入が必要です。
受給申請は就職日前日までに行ってください、できれば受給申請に行く日までに採用された会社の採用証明書（就職日以降に郵送でも可）を用意出来れば手間が省けます。
支給されるのは就職日から約1ヶ月後に在籍確認及び雇用保険加入状況の調査があり、両方が確認出来た時点で支給決定され、そこから約2週間後に振込となります。